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【崗位概述】

(1)負(fu)責編(bian)制(zhi)安全評(ping)價、安全生產標準化(hua)等評(ping)價報告(gao)。

(2)主要(yao)負責資料收(shou)集(ji)與整理、現場勘察、編(bian)制技術服務報告、組織評(ping)審、項目存檔等。

(3)及時妥善(shan)的處理(li)客戶及(ji)相應(ying)項目(mu)可(ke)能存(cun)在(zai)的相關問題。

【任職資格】

(1) 專業要求：石油工程(cheng)、油氣儲運(yun)工程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與防護、化(hua)工機械、冶金(jin)、有(you)(you)色金(jin)屬(shu)、采礦、地質(zhi)、水工結構、機械、安(an)全(quan)，上述(shu)專業(ye)中(zhong)級以上技(ji)術(shu)職(zhi)稱(持(chi)有(you)(you)高級技(ji)術(shu)職(zhi)稱、博(bo)士學位、安(an)全(quan)評價類國家職(zhi)業(ye)資格或注冊安(an)全(quan)工程師職(zhi)業(ye)資格證書的人員，優先(xian)考慮)。

(2)本科及以上學歷(li)，985、211重點大學優(you)先;

(3)性格開朗(lang)，具(ju)備較(jiao)強的文字、語言表達(da)及(ji)組織協(xie)調能(neng)力，具備個人價值(zhi)實現的追求;

(4)具備相關崗位工作經驗者優(you)先。

【薪資福利】

(1)工資(zi)：基本工資(zi)+崗位工(gong)資+各類津(jin)貼+績效獎金（根據工(gong)作(zuo)能力、項目完成(cheng)額(e)情況(kuang)多勞多得(de)，無(wu)上限）；

(2)六險一金；

(3)雙(shuang)休日(ri)及法定假日(ri)；

(4)公司食堂免費(fei)午(wu)餐(can)；

(5)享(xiang)受公司培(pei)訓(xun)機會；

(6)每年(nian)一次集體旅游及先進員工出國(guo)旅游；

(7)加(jia)入優秀員工持股計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電人力資源部024-24206761進行咨詢或(huo)將簡(jian)歷投(tou)遞至hr@626263.cn。

【崗位概述】

(1)編制職業衛生“三同時”項目、職(zhi)業(ye)病危害(hai)現狀評價、職(zhi)業(ye)病危害(hai)檢(jian)測與評價等報告書的編制。

(2)主要負責資料收集與整理(li)、現場勘察(cha)、編制技術服(fu)務報告、組(zu)織評審、項目存檔等。

(3)及時妥善的處理(li)客戶及相應項(xiang)目(mu)可(ke)能存在的(de)相(xiang)關問題。

【任職資格】

(1)專(zhuan)業(ye)要求(qiu)：預防醫學、石油工程、油氣儲(chu)運工程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與防護、化工(gong)(gong)機械、冶金(jin)、有色金(jin)屬、采礦、地質、水工(gong)(gong)結構、機械、安(an)全(quan)，上述(shu)專業(ye)中級以上技(ji)術職(zhi)稱(持有高級技(ji)術職(zhi)稱、博(bo)士學位、安(an)全(quan)評價(jia)類國家職(zhi)業(ye)資格或注冊安(an)全(quan)工(gong)(gong)程師職(zhi)業(ye)資格證書的人(ren)員，優先考(kao)慮)。

(2)本科(ke)及以(yi)上(shang)學歷，985、211重點大(da)學優先;

(3)性格(ge)開(kai)朗(lang)，具備較強的文字、語言(yan)表達及組織(zhi)協調能力(li)，具備(bei)個人價值實現的追求;

(4)具備相關崗位工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)者優先。

【薪資福利】

(1)工資：基(ji)本工資+崗(gang)位工(gong)資+各類津貼(tie)+績(ji)效(xiao)獎金（根據工(gong)作能力和項目完成額(e)情況多勞多得，無(wu)上限）；

(2)六險一金；

(3)雙休日及(ji)法(fa)定假日；

(4)公司食堂(tang)免費午餐；

(5)享受(shou)公司培訓機會；

(6)每年一次集(ji)體旅游(you)及先進員工出(chu)國旅游(you)；

(7)加入優秀(xiu)員工持股(gu)計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述職位有疑問，請致電(dian)人力資(zi)源部024-24206761進(jin)行咨詢或(huo)將簡歷投(tou)遞至hr@626263.cn

【崗位概述】

(1)主要負責內蒙(meng)地區市場的開拓、現(xian)有客(ke)戶(hu)的維穩。

(2)根(gen)據國家(jia)相應(ying)法律、法規規定，對(dui)企(qi)業(ye)應(ying)依法進(jin)行的安全評(ping)價、職業(ye)衛生評(ping)價、環(huan)境監(jian)測及環(huan)境影響評(ping)價等相關(guan)工(gong)作，進(jin)行市場開拓及業(ye)務聯(lian)絡，給予企(qi)業(ye)技術支持(chi)。

(3)及時妥善(shan)的處理客戶(hu)及相應項目可能存在的(de)相關問題(ti)。

【任職資格】

(1)專業(ye)要(yao)求：石油(you)工程(cheng)、油氣(qi)儲運工(gong)程、自動化(儀表)、自動控制、腐蝕與(yu)防護、化工(gong)機(ji)械、冶金(jin)、有色金(jin)屬、采礦(kuang)、地質、水工(gong)結構、機(ji)械、安全、熱能與動力等，上(shang)(shang)述(shu)專(zhuan)業中級(ji)以上(shang)(shang)技術(shu)職稱(持有高級技術職(zhi)稱、博士(shi)學位、安全(quan)評價(jia)類國家職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)或注冊安全(quan)工程師職(zhi)業資(zi)(zi)格(ge)證書的人員，優先考慮)。

(2)本科及以上學歷，985、211重點大學優(you)先;

(3)性格(ge)開朗(lang)，普通話標準，具備個人價值(zhi)實(shi)現的(de)追求;

(4)具備(bei)相(xiang)關崗位工作經驗(yan)者優先。

【薪資福利】

(1)工(gong)資：基(ji)本工(gong)資+崗位(wei)工資(zi)+各類津貼+績效獎(jiang)金（根據(ju)工作(zuo)能力和(he)合同額情(qing)況多勞多得(de)，無上限）；

(2)六險一金；

(3)雙休日及法定假日；

(4)公(gong)司食堂免費午餐；

(5)享(xiang)受公司培訓(xun)機會；

(6)每(mei)年(nian)一次集體旅游及先進(jin)員(yuan)工出國旅游；

(7)加入優(you)秀員工持(chi)股(gu)計劃。

公司將為各位有識之士提供展示平臺，期待優秀人士的加入，共同發展！

如對上述(shu)職位有(you)疑問，請致(zhi)電人力資源(yuan)部024-24206761進行咨詢或將簡(jian)歷投遞至hr@626263.cn。

雙軌制

公司(si)推行雙軌制(zhi)發展路(lu)徑(jing)，分為專(zhuan)業(ye)序列(lie)和管理序列(lie)，通過任職評(ping)定、競聘制(zhi)度、帶崗人制(zhi)度、內(nei)部人才流(liu)動(dong)、內(nei)部培訓(xun)、外部技能培訓(xun)、職稱晉升(sheng)等政策與措施(shi)支持員工(gong)成為行業(ye)內(nei)優秀，有影響力的(de)專(zhuan)業(ye)人才和高(gao)級管理人才。

員工(gong)職業(ye)發展

公司(si)70%以上的(de)高(gao)級管理人(ren)(ren)員都是(shi)由(you)基層崗位人(ren)(ren)員通過內部培養而成才的(de)。

帶崗人制度

每位新入職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)公(gong)司將安排(pai)一名技術(shu)骨干(gan)或管理人員(yuan)(yuan)(yuan)作(zuo)為帶崗人，帶崗人幫助、指導新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)熟(shu)悉(xi)工(gong)作(zuo)環境及工(gong)作(zuo)流程，盡(jin)快進入角色(se)。帶崗人既是(shi)新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的良師，又是(shi)新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的益友；作(zuo)為新員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的榜樣，帶崗人是(shi)一項榮譽，同時也促進自身的進步與(yu)成長。

培(pei)訓(xun)與發展

公司通過全面的培(pei)訓發展(zhan)(zhan)支持，支持員工不斷自(zi)我增值，全面提升(sheng)專(zhuan)業能力和職業素質。主要的培(pei)訓、培(pei)養方式有：崗前培(pei)訓，專(zhuan)業技能培(pei)訓，內(nei)部交流(liu)學習，外部技能培(pei)訓，拓展(zhan)(zhan)訓練營(ying)，領導力發展(zhan)(zhan)等。

人才是企業的第一資源。

人才(cai)理念是企業重視人才(cai)、開發人才(cai)、使用人才(cai)、留住人才(cai)、提升人才(cai)的指導思想(xiang)和價值(zhi)觀(guan)念。 

人力資源價值觀——秉(bing)持“尊(zun)重人(ren)(ren)(ren)的(de)價(jia)值(zhi)、開發人(ren)(ren)(ren)的(de)潛能、升華(hua)人(ren)(ren)(ren)的(de)心靈”人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)宗旨(zhi)，把萬(wan)益打造成一個海納(na)百川的(de)組織，在(zai)(zai)這個組織里(li)，普通的(de)人(ren)(ren)(ren)變(bian)(bian)成優秀的(de)人(ren)(ren)(ren)，優秀的(de)人(ren)(ren)(ren)變(bian)(bian)成卓越的(de)人(ren)(ren)(ren)，源(yuan)源(yuan)不斷的(de)人(ren)(ren)(ren)在(zai)(zai)這里(li)實現自己的(de)人(ren)(ren)(ren)生(sheng)夢(meng)想。 

用(yong)人原(yuan)則(ze)——堅持“以奮(fen)斗(dou)者為(wei)本、以能力為(wei)貴、以誠信(xin)為(wei)先、以品德為(wei)尊(zun)”的(de)用人原則，建立了開放式(shi)的(de)人才機(ji)制，吸納行業頂尖人才。 

人力資源目標——知人善(shan)用、業績主導、注重培訓、市場化薪酬、以(yi)品質(zhi)為(wei)導向(xiang)的考核體系、實(shi)現(xian)員工(gong)價值最大化，幫(bang)助(zhu)員工(gong)實(shi)現(xian)夢想。